Впровадження системи навчання персоналу в организації
На семінарі будуть розглянуті питання створення та функціонування постійнодіючої системи навчання в організації; види і форми навчання; складання плану навчальних заходів, бюджетування; адаптації нових співробітників. Слухачі отримають шаблони документів для впровадження системи навчання в організації.
Цільова аудиторія
Семінар рекомендується керівникам HR-підрозділів, менеджерам по роботі з персоналом, фахівцям з навчання та розвитку персоналу, які бажають підвищити свій професійний рівень- Концепція створення та функціонування системи навчання в організації
- Основні етапи організації постійно діючої системи навчання персоналу
- Виявлення потреб структурних підрозділів в навчанні
- Вибір видів і форм навчання
- Розробка нормативних документів
- Бюджет і складання плану навчальних заходів
- Організація навчальних заходів
- Оцінка ефективності навчання
- Планування і організація навчання
- внутрішнє навчання
- Зовнішнє навчання
- стажування
- Навчання керівного складу
- Підготовка кадрового резерву
- Оцінка ефективності проведеного навчання
- Адаптація нових співробітників
- Мета і етапи адаптації
- Фактори впливу та основні аспекти адаптації
- Хто це має робити?
- наставництво
- Для еффективного опанування курсом слухачі повинні мати досвід роботи у підрозділі з роботи з персоналом
Запис на курс
| Код курсу | HR VSP |
|---|---|
| Тривалість | 1д (8год) |
| Код екзамену | |
| Вартість без ПДВ | 1700 грн. |
